スタッフさんとは対等な関係を築くようにしています。上下関係はありませんので、ウィンウィンの関係になるよう意識しています。
遠すぎず近すぎず、いい距離感を見つけて接していくようにしているんですが・・・お互い人間なので、難しいこともありますよね。それでもまずはスタッフさんを知ることから始めて、日頃からコミュニケーションを意識して取るようにしています。
なので私の場合は1週間に数回、少なくても週1回は各スタッフさんに会いに行っています。業務の邪魔になってしまうので長話はできませんが、会った時は顔を見て元気？困ったことはない？と声をかけています。

仕事をする上で、いつも自分に言い聞かせているのは、“自分の代わりはいるけれど、自分にしかできないこともあるよね”という言葉で、前向きに仕事できるように努めています！

一番はスタッフさんへのフォローが手厚いところだと思います。
お仕事が決まって終わりではなく、入職してからが一番重要ですからね！スタッフさんが安心して働けるようにするのが私たちの仕事なので。そのために日頃からコミュニケーションは大事にしています！
コミュニケーションを取っていると、スタッフさんからふと悩み相談を受けることもあります。各方面へ話をして解決できることはもちろん行います。けれど簡単にはいかない内容も多く、時にはお互い納得のいくまで話したりということもありますね。

ワイズコーポレーションでは地域柄、南米系の外国籍の方も多く在籍しています。みなさん日本に住んで長いので日常会話程度の日本語は話せますが、それでも100％ではないので・・・重要な連絡事項は通訳担当に通訳を依頼して連絡をするようにしています。伝わっていなかったり、内容を間違えるといけませんからね！
スタッフさんからすると、営業担当の私と通訳がいることで相談窓口が増えますから、伝えたい内容によって相談先を変えられるのも強みなのだと思います。

自分にあったお仕事は必ずあります。派遣社員というと、福利厚生、待遇などイメージが無いかもしれませんがそんなことはありません。ぜひ一度お問合せください。みなさん自身で見極めて選んでください。その際に縁あってワイズコーポレーションから働くことになったら、とても嬉しいですし、できる限りフォローをさせていただきます！