応募者の面談、職場見学、入職前のオリエンテーション、入職対応、お仕事スタート後のフォローがメイン業務です。スタッフさんに長く安心して働いてもらいたいので、職場へ赴いて仕事や環境が合っているかのヒヤリングも行っています。ただ、外で動くだけが仕事ではなくて、オフィスで事務作業（勤怠管理や入職・退職の書類手続きなど）も行っています。体感では外周り：事務作業で6：4くらいです。

実は入社当初は営業管理とは？状態でした。就活のときは人材派遣業を全く視野にいれていなくて、営業をやりたい！という思いだけで動いていたので（笑）物を売る営業ではなくて、人と接して動く営業なので始めは大変でした。周りはこの道10年以上の大先輩ばかりだったので、大先輩たちの仕事のやり方を見て、アドバイスをもらって、この方法ステキだな！と思ったらマネしてみて、という感じで自分の仕事スタイルを確立していきました。

業務は対スタッフさんだけでなく、担当企業様への訪問も欠かさずおこなっています。できるだけ企業様へ行って、スタッフさんの状況を確認しつつ企業様の募集状況のチェックをおこなっています。そのおかげでワイズコーポレーションだけに人員の募集をもらえたりもあるので、チャンスは逃さないように常にアンテナを張っています！

スタッフさんそれぞれ環境も状況も違うのでこれがベスト！というのはないですが、入社して間もないスタッフさんは、その人を知ることから始めるよう心掛けています。
あとはお仕事の悩み相談をされたら、時間の許す限りじっくりとお話をしています。私が担当しているスタッフさんは、私より年上で人生経験が豊富な方が多いので、私が学ぶことの方が多いのですが・・・それでも営業担当の私にしか対応できないこともあるので、相談されたときは全力で対応しています！
悩みが解決できてスタッフさんから『ありがとう』と言われたとき、とっても嬉しいです！

長く働いているスタッフさんには、企業様からの直接雇用のお話をいただく事もあります。その話を受ける方もいらっしゃいますし、なかにはあえて断る方もいらっしゃいます。派遣社員という働き方が好き！だったり、いろいろな職種が経験できるからこのままがいい、頑張れば頑張るだけ稼げる、などなど理由は様々です。ただどんな理由で勤務していても、私の仕事は変わらずスタッフさんが安心して働けるように対応する事なので、ご安心ください！

スタッフさんがいてこその私たちなので『いつもありがとう』という感謝の気持ちを持って、これからも仕事に取り組んでいきたいです。